La diferencia salarial entre hombres y mujeres en los oficios cualificados: el caso de las maestras y maestros de talleres textiles en Madrid (1775-1808)

Resumen

En la Europa de la Edad Moderna se percibe ya una marcada tendencia a que las mujeres obtengan salarios más bajos que los hombres por igual trabajo. Se han dado varias explicaciones a un fenómeno que sigue vigente en la actualidad, dado que el desarrollo del capitalismo industrial no varió esta realidad. El objetivo de esta investigación es contribuir a este debate poniendo en relación el diferencial salarial por sexo con otra variable asociada al salario: la cualificación o reconocimiento formal de la destreza. Para ello abordamos primero los problemas metodológicos que entraña el cálculo del salario nominal y real en los siglos modernos y las vías diferenciadas de acceso a la maestría para hombres y mujeres en el Madrid de finales del Antiguo Régimen. A continuación aportamos la evidencia recogida hasta ahora sobre las remuneraciones de maestros y maestras en los talleres textiles del sector público, como eran las fábricas reales, las manufacturas del Hospicio y los colegios de huérfanos, y las escuelas-taller dependientes de la Junta de Caridad y la Sociedad Económica Matritense. Concluimos con la identificación de tres variables que inciden en la diferencia salarial entre hombres y mujeres dentro de una misma categoría ocupacional, así como los problemas comparativos que su combinación plantea.